Czym jest zdarzenie potencjalnie wypadkowe w zawodzie kierowcy?

W każdej pracy mogą zdarzać się mniej lub bardziej groźne wypadki, a transport nie jest w tym zakresie odosobniony. Zdarzenie potencjalne wypadkowe może tu jednak przybrać inną formę niż w przypadku pracy biurowej. Jest to zrozumiałe i wynika ze specyfiki branży, warto jednak uszczegółowić, co konkretnie określa się tym mianem. 

Czym jest zdarzenie potencjalne wypadkowe? 

Przepisy BHP obowiązują we wszystkich organizacjach, ponieważ każdemu pracodawcy zależy na eliminowaniu zagrożeń i groźnych sytuacji. Stosowane w tym celu procedury, rozwiązania techniczne i organizacyjne nie zawsze są jednak wystarczające. Czasami dochodzi bowiem do zdarzeń niepożądanych, które mają związek z wykonywaną pracą, jednak na szczęście nie spowodowały urazu pracownika. W ich następstwie nie doszło też do uszkodzeń narzędzi pracy, chociaż wszystko wskazuje na to, że było takie prawdopodobieństwo. Nazywa się je zdarzeniami potencjalnie wypadkowymi. 

Co konkretnie może wydarzyć się w pracy, by było nazwane zdarzeniem potencjalnie wypadkowym?

W każdej pracy mogą mieć miejsce różnego rodzaju zdarzenia, które zostaną określone wypadkiem, a nie zdarzeniem potencjalnie wypadkowym. Wystarczy bowiem, że ktoś lub coś ucierpi, by zmieniła się kwalifikacja. Przykładowo, jeśli kierowca wyskakuje z kabiny pojazdu, mając na nogach nieodpowiednie obuwie, skręci przy tym staw skokowy, mówimy o wypadku. Jeśli jednak nie ucierpi, mówimy o potencjalnym zdarzeniu.

Aby precyzyjnie określić związek z wykonywaną pracą, zdarzenie powinno nastąpić:

- podczas wykonywania zwykłych czynności i poleceń przełożonych,

- podczas pracy na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

- w czasie pozostawania w dyspozycji,

- w czasie dojazdu i powrotu z siedziby pracodawcy lub innego miejsca określonego jako baza. 

Zgłaszanie i rejestracja wszelkich zdarzeń wypadkowych 

Każde zdarzenie potencjalnie wypadkowe, tak samo jak wypadek, należy zgłosić, aby usprawnić działania firmy w przyszłości. Wynika to zresztą z zapisów kodeksu pracy. Dodatkowo warto sporządzić stosowną notatkę, która zawierać będzie:

- datę, czas i miejsce zdarzenia,

- opis zdarzenia i jego rodzaj,

- skutki i przyczyny,

- podjęte działania prewencyjne.

Taka dokumentacja przyda się w przyszłości, gdy trzeba będzie ponownie określić ryzyko zawodowe na konkretnym stanowisku.